El 12 de febrero de 2025, se publicó en el BOE el Real Decreto 87/2025, que establece la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Este cambio tiene un impacto directo en muchas familias que cuentan con personal de cuidados en el hogar y en los propios profesionales que desempeñan esta labor esencial.
A continuación, explicamos qué implica esta subida, cómo afecta a las familias empleadoras y a los cuidadores/as, y qué cambios debes tener en cuenta en la cotización y la nómina.
El 12 de febrero de 2025, se publicó en el BOE el Real Decreto 87/2025, que establece la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Este cambio tiene un impacto directo en muchas familias que cuentan con personal de cuidados en el hogar y en los propios profesionales que desempeñan esta labor esencial.
A continuación, explicamos qué implica esta subida, cómo afecta a las familias empleadoras y a los cuidadores/as, y qué cambios debes tener en cuenta en la cotización y la nómina.
El nuevo SMI ha sido fijado en 1.134 euros brutos al mes en 14 pagas para jornada completa, lo que supone un incremento respecto al año anterior. Para los trabajadores contratados por horas, el salario mínimo por hora trabajada también ha sido actualizado.
Esto afecta a la cotización a la Seguridad Social y a las retenciones de IRPF aplicadas en la nómina.
Las familias que tienen contratada a una cuidadora bajo el Régimen Especial de Empleados del Hogar deben aplicar estos cambios a partir de la nómina de marzo de 2025.
Los principales ajustes que deben tener en cuenta son:
* Actualización de la nómina: Se reflejará el nuevo salario conforme a las tablas oficiales.
* Modificación de los tramos de cotización: Las bases de cotización han sido ajustadas, lo que puede suponer un cambio en la cuota de Seguridad Social que abonan las familias.
* Adenda contractual: En caso de que el contrato mencione un salario inferior al nuevo SMI, será necesario firmar un documento adicional para reflejar la actualización.
Para los profesionales del cuidado, la subida del SMI significa:
* Un aumento en su salario bruto, garantizando que su retribución se ajuste a la nueva normativa.
* Posibles cambios en su retención de IRPF, dependiendo de su situación personal y familiar.
* Mayor estabilidad laboral, al asegurarse una remuneración mínima conforme a la ley.
Si gestionas la contratación de una cuidadora en el hogar, es importante que:
1️⃣ Revises la nueva tabla salarial para confirmar el salario y la cotización aplicables.
2️⃣ Firmes la adenda contractual (si aplica) y la envíes al equipo de administración de Senniors.
3️⃣ Verifiques los ajustes en la Seguridad Social, ya que los cambios en los tramos de cotización se reflejarán en las cuotas mensuales.
Para facilitarte la adaptación a estos cambios, hemos preparado un documento con la tabla de tramos de cotización y salarios actualizados. Puedes ver las modificaciones en la siguiente tabla:
Un empleado de hogar es cualquier persona contratada que realiza tareas domésticas o de cuidados en el domicilio. Un cuidador profesional puede ser empleado de hogar o sanitario autónomo (fisioterapeuta, enfermero). En ambos casos, el SMI se aplica como salario mínimo legal obligatorio. La diferencia real está en la titulación y especialización, no en la categoría laboral.
Debes incluir el nuevo SMI en la nómina y comunicarlo a la Seguridad Social en tu siguiente declaración del Boletín de Cotización. Revisa que el salario sea al menos el SMI legal establecido. La cotización a Seguridad Social aumenta proporcionalmente al nuevo importe. Utiliza esta cifra para cualquier cálculo de hora extra o complementos salariales.
Sí, la subida del SMI 2025 es retroactiva desde la fecha de publicación del Real Decreto. Si no actualizaste el salario de tu empleado a tiempo, debes abonar la diferencia acumulada. Es obligatorio regularizar este pago de atrasos. Te recomendamos consultar con Hacienda o un asesor laboral para evitar posibles sanciones.
Si contratas a un cuidador en casa, suma el nuevo SMI más Seguridad Social (aproximadamente 30,6%). El coste total aumenta con esta subida. Senniors recomienda revisar presupuestos de cuidados a domicilio y planificar el ajuste con tu empleado. Algunos servicios profesionales ya incluyen este cambio en sus tarifas.
El nuevo SMI 2025 es la cantidad establecida en el Real Decreto 87/2025. La Seguridad Social fija este importe como el mínimo legal que deben cobrar los empleados de hogar en España desde su publicación. Es importante revisar tu contrato y nómina para asegurar que se ajusta a esta cifra. Consulta el BOE para ver el importe exacto actualizado.
